中國金融信息網(wǎng)訊 日前，云天化股份召開“經(jīng)理層契約化暨職業(yè)經(jīng)理人管理方案宣貫會”，發(fā)布了“職業(yè)經(jīng)理人管理辦法”“職業(yè)經(jīng)理人績效管理辦法”“職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法”等多項管理文件，標志著云天化股份正式啟動現(xiàn)職經(jīng)理層成員身份轉(zhuǎn)換。

據(jù)了解，推行契約化管理及職業(yè)經(jīng)理人管理模式，是云天化股份推進“雙百行動”綜合改革三個聚焦方向的其中兩個。作為2018年8月入選國務(wù)院國資委“雙百行動”的企業(yè)，云天化股份是云南省唯一一家入選的上市公司。自入選以來，云天化股份從“實施限制性股票激勵計劃”“實行契約化管理”及“推行職業(yè)經(jīng)理人管理模式”三方面推進“雙百行動”綜合改革。

“限制性股票激勵計劃”已于2018年11月正式啟動。該“計劃”以關(guān)鍵崗位上承擔重要職責、具備優(yōu)秀專業(yè)能力、保持良好績效和具有突出貢獻，對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的公司董事、高級管理人員及核心管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干作為激勵對象，首次授予限制性股票激勵人數(shù)為946人，占公司在崗人數(shù)的7.53%，授予股權(quán)占公司原有總股本的8.58%。限制性股票激勵計劃有效期自股票授予之日起5年，其中，首次授予限售期2年，解除限售期3年；預(yù)留股份在股東大會批準激勵計劃后12個月內(nèi)授予，限售期2年，解除限售期2年。

而在契約化與職業(yè)經(jīng)理人管理方面，云天化股份發(fā)布的《契約化與職業(yè)經(jīng)理人管理實施方案》明確，將于2019年初在公司總部和15個主要分子公司經(jīng)理層成員中全面實施契約化管理。公司將通過“本人申請”“資格審核”“身份轉(zhuǎn)換”和“重新聘任”四個環(huán)節(jié)，完成職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換。在管理模式上將采取市場化選聘、合同化管理、契約化考核、對標化薪酬和制度化退出等“五化”管理模式。

據(jù)悉，國企改革“雙百行動”，是指國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組選取百余戶中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶地方國有骨干企業(yè)，致力打造一批治理結(jié)構(gòu)科學(xué)完善、經(jīng)營機制靈活高效、黨的領(lǐng)導(dǎo)堅強有力、創(chuàng)新能力和市場競爭力顯著提升的國企改革尖兵。在此次國企改革“雙百行動”的404家企業(yè)名單中，云南省共有6家企業(yè)入選，云天化股份是唯一一家入選的上市公司。(中國金融信息網(wǎng) 戴溪瀛)