4月5日，公司以云天化股份公司發(fā)[2004]34號(hào)文件印發(fā)了《云南云天化股份有限公司工程技術(shù)（管理）人員聘任與考核管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。與專業(yè)技術(shù)職稱管理和中級(jí)管理人員不同的是，《辦法》根據(jù)工作需要，在公司工程技術(shù)管理崗位設(shè)置專業(yè)帶頭人、責(zé)任工程師、技術(shù)主管職務(wù)，在公司主要管理職能部門管理崗位設(shè)置業(yè)務(wù)主管職務(wù)，《辦法》中詳細(xì)規(guī)定了工程技術(shù)（管理）崗位的聘任部門、聘任原則、聘任條件、聘任程序以及管理、考核和待遇等相關(guān)內(nèi)容?！掇k法》從2004年5月1日起試行。

4月9日，根據(jù)《辦法》的規(guī)定，公司技術(shù)委員會(huì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真評(píng)議，決定聘任合成車間的張慶偉、尿素車間的羅大智、聚甲醛車間的張?jiān)浦?、生產(chǎn)部的劉開(kāi)宇、鄧萬(wàn)明、設(shè)備部的張環(huán)、鄧德輝、機(jī)械廠的龔云、儀表車間的錢光燦、信息中心的孫會(huì)武等十位同志為公司責(zé)任工程師（《決定》已以云天化股份公司發(fā)[2004]39號(hào)文件印發(fā)）。技術(shù)主管和業(yè)務(wù)主管也將在本月20日前由各部門（單位）在公司審定的定員范圍內(nèi)進(jìn)行聘任，分別報(bào)公司技術(shù)委員會(huì)和公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核認(rèn)定。

《工程技術(shù)（管理）人員聘任與考核管理辦法》的出臺(tái)，是公司人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)的新舉措，也是人力資源管理的一個(gè)創(chuàng)新，它在一定程度上避免了公司人才發(fā)展走“獨(dú)木橋”的弊端，為廣大工程技術(shù)（管理）人員開(kāi)辟了一條新的發(fā)展和成才之路。