8月24日，公司召開了人力資源管理信息系統(tǒng)項目（E-HR）啟動大會，標志著公司人力資源管理信息系統(tǒng)工程正式進入實施階段。公司領(lǐng)導(dǎo)劉富云、劉和興、段文瀚、以及各相關(guān)部門負責人、工程實施方代表參加了啟動大會。

人力資源管理信息系統(tǒng)，就是人力資源管理信息化或自動化的意思。主要是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升現(xiàn)代企業(yè)的組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標，創(chuàng)建科學的任職管理體系和以績效管理為核心的評估與激勵體系，搭建由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、各直線經(jīng)理和員工共同參與的純網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的人力資源管理平臺，使人力資源管理實現(xiàn)電子化、標準化、規(guī)范化、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化。借助這個平臺，企業(yè)可以迅速全面貫徹戰(zhàn)略目標，提高核心競爭力。

公司人力資源管理信息系統(tǒng)項目E－HR從年初開始進行調(diào)研論證，經(jīng)過前期大量的實地考查和談判工作，最終確定了北京思畢德管理咨詢有限公司作為合作實施方，正式進入公司進行項目建設(shè)。

會上，實施方項目經(jīng)理聶宜軍介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)的概況、意義、目標、以及培訓和知識轉(zhuǎn)移等情況。人力資源部經(jīng)理蔣吉軍補充說明了該項目的目標和周期情況，并確定了職責分工。

在聽取了實施方和人力資源部的介紹說明后，公司領(lǐng)導(dǎo)劉富云、劉和興、段文瀚分別向參會人員作了重要指示。

黨委副書記段文瀚首先從公司引進E－HR系統(tǒng)的目的和意義的角度出發(fā)，要求合作雙方要高度重視項目的實施，為了確保項目在半年內(nèi)完成，大家要有大局意識，轉(zhuǎn)變觀念，明確職責，充分溝通，密切配合，全力投入項目建設(shè)；相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)要做好現(xiàn)有人力資源管理的流程優(yōu)化工作，提前搜集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)，配合項目的實施；同時還要注意學習，把這次項目實施過程當成一次學習培訓的機會，多問多想消化，以此提升管理者的水平，同時還要建立相應(yīng)的考評體系，對學習情況進行測評。

總經(jīng)理劉和興指出，公司引進這個項目不是趕潮流，是經(jīng)過慎重考慮才決定實施的，所以一定要確保項目取得成功。他要求合作雙方要做好需求分析的確定工作，要有前瞻性，在實施過程中要講究需求主導(dǎo)，不能本末倒置，在過程當中要注意方向的校正工作，項目完成后要達到方便、快捷、實用的功效；公司與實施方要充分溝通和理解，項目涉及到的單位和部門觀念要更新，盡量參與培訓。他希望雙方要共同努力，確保項目成功。

黨委書記劉富云再次強調(diào)了需求層面和溝通配合方面的問題，在時間安排上要按計劃整體推進項目建設(shè)，同時要做好軟件開發(fā)空間的預(yù)留工作。他希望大家把握好這次機會進行學習，項目成功的同時學習也要有成果。

公司人力資源管理信息系統(tǒng)項目目前已經(jīng)正式進入實施階段，實施方人員進駐公司，將在公司進行為期半年的建設(shè)工作。按照計劃，該項目將在明年1月23日正式上線投入試運行。